Nowelizacja Kodeksu Pracy, związana z wprowadzeniem pojęcia pracy zdalnej zacznie obowiązywać od Nowego Roku. Obecne przepisy dotyczące pracy zdalnej zostały uregulowane tymczasowo podczas okresu pandemii COVID-19. Już wkrótce ma się to zmienić!
Wprowadzenie pracy zdalnej i hybrydowej
Pandemia COVID-19 zmusiła wiele firm do natychmiastowego wdrożenia systemu pracy zdalnej. Choć dla wielu było to rozwiązanie tymczasowe, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że zmiany w Kodeksie Pracy zostaną uregulowane na dłużej. – Dzisiaj na podstawie przepisów covidowych funkcjonuje to tak, że rzeczywiście to pracodawca zleca pracę zdalną. Natomiast w Kodeksie Pracy przede wszystkim wprowadzamy definicję pracy zdalnej, a więc może być to praca zdalna całkowicie poza miejscem pracy, ale może być też praca hybrydowa, bo czasem jest taka potrzeba – mówi Minister Marlena Maląg.
Czytaj dalej