Dużymi krokami zbliżamy się do pory letniej, warto wspomnieć na temat obowiązków pracodawców względem pracowników w trakcie letnich upałów. Podobnie gdy w niektórych sytuacjach przynależą się pracownikom posiłki regeneracyjne, latem pracodawca powinien zapewnić napoje.

Obowiązek ten wynika z kodeksu pracy a szczegóły określone są w rozporządzeniu z dnia 28.05.1996 w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279).

Kiedy i w jakiej ilości należy zapewnić napoje pracownikom?

Pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionym zimne napoje, jeżeli wykonywane przez nich czynności odbywają się na zewnątrz w temperaturze przekraczającej 25 stopni Celcjusza, lub w pomieszczeniach gdzie temperatura przekracza 28 stopni.

W sytuacji gdy praca wykonywana jest na zewnątrz napoje dodatkowo powinny być wzbogacone o sole mineralne i witaminy.

Nie ma informacji dotyczącej ilości napojów jaka musi zostać dostarczona. Powinno być ich jednak tyle, aby nie zabrakło ich w trakcie trwania dnia pracy.

Konsekwencje nie wypełnienia obowiązku

Nie ma możliwości, aby w zamian za niedostarczone napoje wypłacić ekwiwalent pieniężny. W przypadku niedopełnienia obowiązku, traktowane jest to jako wykroczenie i naraża pracodawcę na ukaranie grzywną.

Poszukuje księgowych, którzy rzetelnie poprowadzą dokumentację Twojej firmy oraz podzielą się dobrą radą? Zapraszamy do kontaktu. Siedzibę mamy w Krakowie, ale prowadzimy również obsługę online.
Księgowość – strona główna
Kontakt