Przerwanie urlopu przez pracodawcę
Pracodawca posiada takie uprawnienie, aby przerwać urlop podwładnego i ściągnąć go do pracy jeżeli w jego mniemaniu zachodzi taka konieczność. Nie znaczy to jednak, że może dokonać tego w sposób zupełnie uznaniowy.
Może on jednak skorzystać z prawa do odwołania urlopu, wyłącznie w sytuacji gdy wystąpiły nieprzewidziane okoliczności, które wymagają jego obecności. Nie można wymagać od pracownika przerwania urlopu z uwagi na nadmiar lub zaległości związane z rutynowymi zadaniami.