Tag Archive for: zatrudnianie pracowników

Przerwanie urlopu przez pracodawcę a zwrot kosztów

Przerwanie urlopu przez pracodawcę

/w

Pracodawca posiada takie uprawnienie, aby przerwać urlop podwładnego i ściągnąć go do pracy jeżeli w jego mniemaniu zachodzi taka konieczność. Nie znaczy to jednak, że może dokonać tego w sposób zupełnie uznaniowy.

Może on jednak skorzystać z prawa do odwołania urlopu, wyłącznie w sytuacji gdy wystąpiły nieprzewidziane okoliczności, które wymagają jego obecności. Nie można wymagać od pracownika przerwania urlopu z uwagi na nadmiar lub zaległości związane z rutynowymi zadaniami.

Czytaj dalej

Dodatkowe obowiązki pracodawców latem

/w

Lato nie rzadko niesie z sobą falę upałów. W przypadku gdy panuje zbyt wysoka temperatura powodując złe samopoczucie pracownika, może on przerwać wykonywanie obowiązków. Nie można go również ukarać z tego powodu. Prawo pracy nakazuje również w czasie upałów zapewnienie pracownikom wody do picia i celów higienicznych w odpowiednich ilościach.

Czytaj dalej

Wynagrodzenie członka rodziny w kosztach firmy

Wynagrodzenie członka rodziny w kosztach firmy

/w

Przedsiębiorcy prowadząc działalność gospodarczą często myślą o podjęciu współpracy z członkiem rodziny i zatrudnienie go jako pracownika. Sprawa się komplikuje w trakcie zgłębiania tematu, gdyż rozwiązanie takie nie zawsze może okazać się opłacalne. Nie zawsze istnieje możliwość zaliczenia wypłaconego wynagrodzenia do kosztów uzyskania przychodu firmy.

Czytaj dalej

Minimalne wynagrodzenie 2018

Planowane zmiany dot. minimalnego wynagrodzenia w 2018

/w

Pojawiły się propozycje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 roku. Odnosząc się d tych prognoz możemy także oszacować przewidywaną minimalną stawkę godzinową, a także podstawę do opłacania minimalnego małego ZUS-u.

Czytaj dalej

Urlop - do kiedy wykorzystać - przedawnienie urlopu

Zaległy urlop – do kiedy wykorzystać?

/w

Zaległy urlop wypoczynkowy, który nie został wykorzystany przez pracownika powinien zostać wykorzystany nie dalej niż do 30 września kolejnego roku. Nie ma jednak obowiązku, aby pracownik wykorzystał wszystkie zaległe dni, ważne aby rozpoczął z niego korzystać.

Czytaj dalej