Zaległy urlop wypoczynkowy, który nie został wykorzystany przez pracownika powinien zostać wykorzystany nie dalej niż do 30 września kolejnego roku. Nie ma jednak obowiązku, aby pracownik wykorzystał wszystkie zaległe dni, ważne aby rozpoczął z niego korzystać.

Zaległy urlop w praktyce

Pracownik ma 10 dni zaległego urlopu. Pracodawca udziela urlopu w terminie od 30 września do 10 października. Termin uznaje się za zachowany, ponieważ urlop został udzielony w ostatnim możliwym dniu. Istnieje jednak możliwość udzielenia urlopu w terminie późniejszym jeżeli np. z powodu choroby pracownik nie mógł go wykorzystać.

Przedawnienie urlopu

Należy pamiętać, że zaległy urlop przedawnia się po upływie okresu 3 lat od dnia, w którym urlop stał się wymagalny. Rozpoczęcie okresu przedawnienia zaczyna się od ostatniego dnia kalendarzowego danego roku, lub 30 września kolejnego jeżeli został przesunięty na kolejny rok z przyczyny leżących po stronie pracownika lub pracodawcy.

Kara za nie udzielenie urlopu

Należy mieć na uwadze, że pracodawca który nie wywiązuje się z obowiązku udzielania przysługującego urlopu lub obniża jego wymiar w sposób bezpodstawny może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do 30 000zł.

Poszukujesz sprawdzonego biura księgowego, które wesprze w sprawach związanych z obsługą kadrową Twojej firmy? Zapraszamy do kontaktu z nami!
Tel: +48 535 100 532
Tel: +48 500 090 347