Polski Ład, który ma zacząć obowiązywać już od 1 stycznia 2022 r., wprowadzi szereg zmian w prawie podatkowym. Wśród nich znajdzie się między innymi nowelizacja Kodeksu karnego skarbowego, w tym przepisów, które dotyczą korygowania jednolitych plików kontrolnych JPK_VAT, a także składania wraz z korektą czynnego żalu.

Postulat zniesienia obowiązku składania czynnego żalu został złożony przez Adama Abramowicza, Rzecznika MŚP. Jego uwzględnienie w nowych przepisach ma uprościć biurokrację w wielu firmach.

Czytaj dalej

Projektowane przepisy przedstawione w ramach tzw. Polskiego Ładu zakładały wprowadzenie wysokich podwyżek odprowadzanych składek zdrowotnych. Zgodnie z projektem, osoby prowadzące działalność gospodarczą miałyby co miesiąc płacić składkę w wysokości 9% od osiąganych dochodów. Ponadto planowana nowelizacja przepisów zakładała, że odprowadzana składka zdrowotna będzie w całości nieodliczalna od podatku. Propozycje takich zmian wywołały żywe protesty ze strony przedsiębiorców.

O tym, jakie zmiany proponowali rządzący w odniesieniu do składki zdrowotnej, pisaliśmy ostatnio w artykule Zmiany w podatkach w roku 2022. Wspomnieliśmy tam nie tylko o podwyżce składki zdrowotnej, ale również o innych zmianach projektowanych w ramach Polskiego Ładu.

Czytaj dalej

Polski Ład zakłada wiele zmian dla przedsiębiorców i samozatrudnionych. Jedną z nich będzie większa kontrola skarbówki nad majątkiem firm. W jaki sposób? Zgodnie z planami rządu wszystkie firmy, w tym również jednoosobowi przedsiębiorcy od 2023 roku będą musiały co miesiąc wysyłać do Urzędu Skarbowego raporty dotyczące rozliczenia podatku dochodowego. Choć przedsiębiorcom przybędzie przez to nowych obowiązków, fiskus twierdzi, że takie zmiany mają na celu ich odciążenie. Umożliwią bowiem weryfikację poprawności rozliczeń w formie zdalnej, a co za tym idzie bez konieczności podejmowania czynności kontrolnych w siedzibie przedsiębiorcy.

Czytaj dalej

W związku z rozwojem sytuacji epidemiologicznej w Polsce wprowadzono pracę zdalną, czyli możliwość wykonywania powierzonych w ramach stosunku pracy zadań poza stałym miejscem jej świadczenia. Pozwala to pracownikowi na pracę w jego mieszkaniu lub innym miejscu. Nowe przepisy nie regulują jednak kwestii ekwiwalentu wypłacanego pracownikowi za używanie podczas wykonywania obowiązków zawodowych własnego sprzętu oraz wykorzystane na ten cel materiały.

Zgodnie z ustawą z dnia 2 marca 20202 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, a dokładniej z zapisem zawartym w art. 3 ust. 1 ww. ustawy w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony określonej w umowie pracy poza miejscem jej stałego wykonywania. Wydanie polecenia wykonywania pracy zdalnej może przybrać formę pisemną lub ustną. Zgoda pracownika na świadczenie pracy poza stałym miejscem jej wykonywania nie jest wymagana. Przepisy nie regulują niestety sprawy zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika podczas takiej pracy.

Czytaj dalej

W rządowych kręgach co jakiś czas powraca temat jednolitej daniny, która miałaby połączyć płacone obecnie podatki oraz składki w jedną należność odprowadzaną do urzędu skarbowego. Przypomnijmy, że taka koncepcja pojawiał się już około 5 lat temu, w czasach rządów Beaty Szydło. Po ogłoszeniu założeń Nowego Ładu znów słychać głosy o możliwości przeprowadzenia takiej rewolucji podatkowej.
Czytaj dalej