Ile w 2021 roku wyniesie wynagrodzenie minimalne? Zgodnie z rozporządzeniem rządu w stosunku do roku poprzedniego przewidziano wzrost jego wartości o 200 zł, co pozwoliło na ustalenie płacy minimalnej w bieżącym roku w wysokości 2 800 zł.

Pomimo apelów pracodawców, którzy w związku z trwającą sytuacją epidemiologiczną i spodziewaną wskutek niej recesją wnosili o utrzymanie płacy minimalnej na poziomie tej, która obowiązywała w roku ubiegłym (2 600 zł), rząd nie przychylił się do ich próśb i zdecydował się na podniesienie minimalnego wynagrodzenia.

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie płacy minimalnej

Ostatecznie przyjęte zostało Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Zgodnie z ww. aktem prawnym płaca minimalna będzie stanowić 53,2 proc. prognozowanego na rok bieżący przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (5 259 zł). Mówimy zatem o wzroście w stosunku do roku ubiegłego o 7,7 proc. A zatem pracownik zarabiający w roku 2021 minimalne wynagrodzenie (pamiętajmy, że 2 800 zł stanowi kwotę brutto) będzie otrzymywał na rękę pensję w wysokości 2 061,67 zł.

Tym samym rozporządzeniem zmieniono również minimalną stawkę godzinową. Należy zaznaczyć, że jej wartość jest powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia. W ubiegłym roku minimalna stawka godzinowa wynosiła 17 zł, natomiast w roku bieżącym została podniesiona do 18,30 zł. W tym przypadku mówimy zatem o wzroście o 1,30 zł w stosunku do roku ubiegłego. Minimalna stawka godzinowa w wysokości 18,30 zł brutto oznacza, że pracownik otrzyma za wykonaną pracę 12 zł netto.

Warto w tym miejscu wspomnieć, że, zgodnie z danymi z GUS, płacę minimalną otrzymuje w naszym kraju około 1,75 mln pracowników. Zgodnie z szacunkami minister rodziny, pracy i polityki społecznej wzrost płacy minimalnej do poziomu 2 800 zł brutto przełoży się więc na wzrost dochodów gospodarstw domowych o około 3 mld złotych. Jednocześnie należy pamiętać, że – jak wskazują eksperci – wzrost płacy minimalnej wpływa na wynagrodzenie tych pracowników, którzy zarabiają najmniej, nie wpływa jednak na wysokość pensji pozostałych pracowników.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r., które wprowadza wymienione wyżej zmiany, można znaleźć w Internetowym Systemie Aktów Prawnych (Dz.U. 2020 poz. 1596).